IBM સામે એક અસામાન્ય અને ચર્ચાસ્પદ કાયદાકીય મામલો સામે આવ્યો છે. એક પૂર્વ કર્મચારી, જે છેલ્લા લગભગ 15 વર્ષથી મેડિકલ સિક લીવ પર હતો, તેણે હવે કંપની સામે કેસ દાખલ કર્યો છે. તેનો આરોપ છે કે આ લાંબા સમયગાળા દરમિયાન કંપનીએ તેને કોઈપણ પ્રકારનો પગાર વધારો આપ્યો નથી.
શું છે સમગ્ર મામલો?
આ કર્મચારી લાંબા સમયથી ગંભીર સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓનો સામનો કરી રહ્યો હતો, જેના કારણે તે નિયમિત રીતે કામ પર હાજર રહી શક્યો ન હતો. તેણે કંપનીની નીતિ મુજબ સિક લીવ લીધી હતી અને તે દરમિયાન તેને આધારભૂત પગાર મળતો રહ્યો. પરંતુ તેના કહેવા મુજબ, અન્ય કર્મચારીઓની જેમ વાર્ષિક ઇન્ક્રિમેન્ટ અને અન્ય લાભો તેને આપવામાં આવ્યા નહીં.
તેનું કહેવું છે કે ભલે તે કામ પર હાજર ન રહ્યો હોય, પરંતુ કંપનીનો કર્મચારી તરીકે તેનો દરજ્જો યથાવત રહ્યો હતો. તેથી, તે માને છે કે પગારમાં વધારો ન આપવો એ અન્યાય અને ભેદભાવ સમાન છે.
IBM શું કહે છે?
IBM દ્વારા કોર્ટમાં રજૂ કરાયેલ જવાબમાં સ્પષ્ટ જણાવવામાં આવ્યું છે કે કંપનીની આંતરિક નીતિ મુજબ, જે કર્મચારી લાંબા સમય સુધી સક્રિય સેવા પર નથી, તેમને કામગીરી આધારિત અથવા વાર્ષિક પગાર વધારો મળતો નથી. કંપનીએ આ પણ કહ્યું છે કે કર્મચારીને તેના સ્વાસ્થ્યને ધ્યાનમાં રાખીને તમામ નિયમિત લાભો આપવામાં આવ્યા હતા, પરંતુ ઇન્ક્રિમેન્ટ માટે સક્રિય કામગીરી આવશ્યક છે.
કાયદાકીય ચર્ચા
શ્રમ કાયદાના નિષ્ણાતો માને છે કે આ કેસ માત્ર એક વ્યક્તિ સુધી સીમિત નથી. જો કોર્ટ કર્મચારીના પક્ષમાં નિર્ણય આપે તો, ભવિષ્યમાં લાંબા સમયથી રજામાં રહેલા અન્ય કર્મચારીઓ માટે પણ આવાં દાવાઓ કરવાનો માર્ગ ખુલશે. બીજી તરફ, જો કંપની જીતે છે તો, નોકરીદાતાઓની આંતરિક નીતિઓને કાયદાકીય માન્યતા મળશે.
સમાજ પર અસર
આ ઘટના કર્મચારીઓ અને કંપનીઓ વચ્ચેના સંબંધો પર નવી ચર્ચા ઉભી કરી રહી છે. શું માત્ર હાજરી આધારિત કામગીરી જ પગાર વધારાનો માપદંડ હોવો જોઈએ? કે પછી કર્મચારીની નોકરીની સ્થિતિ જ પૂરતી છે? આવા પ્રશ્નો હવે જાહેર ચર્ચાનો વિષય બની ગયા છે.
હવે આગળ શું?
આ મામલો હજી કોર્ટમાં ચાલી રહ્યો છે અને અંતિમ નિર્ણય આવવાનો બાકી છે. સમગ્ર દેશની નજર આ કેસ પર છે, કારણ કે તેનો પરિણામ ભવિષ્યમાં શ્રમ કાયદા અને કંપની નીતિઓ પર અસર કરી શકે છે.
#IBM
#CorporateNews
#EmployeeRights
#LabourLaw
#SickLeaveCase
#SalaryIncrement
#WorkplaceRights
#BusinessNews
#LegalBattle
#GlobalNews
ટિપ્પણીઓ નથી:
ટિપ્પણી પોસ્ટ કરો